ENTRETIEN D’EMBAUCHE

juin 23 , 2020

QU’EST-CE QU’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Un entretien d’embauche est la dernière étape du processus de recrutement. C‘est l’occasion d’articuler vos compétences et réalisations qui correspondent le mieux aux attributs d’un candidat idéal. La préparation avancée, la pratique, la recherche ciblée et la compréhension du processus d’entrevue sont les clés du succès.

Il est essentiel que vous prépariez pour un entretien d’embauche. Comprendre les actions que vous devrez entreprendre avant, pendant et après votre entretien vous assure que vous avez fait de votre mieux.

AVANT L’ENTRETIEN

La préparation et la planification avant un entretien vous aideront à vous sentir en confiance. Avant l’entretien, il est important que vous :

Faites des recherches sur l’entreprise

Mener des recherches à l’avance vous aidera à répondre en toute confiance aux questions du recruteur et à montrer que vous êtes organisé et préparé.

Consultez le site Web de l’entreprise et recherchez des articles à son sujet dans des revues et journaux de son secteur d’activité pour en savoir plus sur :

  • Mission et objectifs
  • Produits et services
  • Hiérarchie organisationnelle, y compris les possibilités de carrière
  • Actualité
  • Culture organisationnelle, y compris code vestimentaire et perfectionnement professionnel
  • Tendances du secteur d’activité

Relisez la description du poste.

Avant l’entretien, relisez-là et repérez les compétences clés recherchées. Faites le tri, parmi vos expériences, pour trouver celles qui peuvent répondre le mieux aux attentes du recruteur.

Repérez le lieu de l’entretien.

Si l’entretien est prévu à un endroit que vous ne connaissez pas, c’est une bonne idée de s’y rendre avant le jour J du rendez vous de l’entretien.

Optez pour une tenue professionnelle

Pour l’entretien, optez pour une tenue professionnelle/business (ex : le costume, quel que soit le code vestimentaire de l’organisation, car cela montre que vous êtes professionnel.

Apportez un dossier Professionnel

Imprimez plusieurs copies de votre CV et apportez un stylo et du papier pour prendre des notes pendant l’entretien. Transportez ces articles dans un portfolio.

LE JOUR DE L’ENTRETIEN

Soyez à l’heure !

Les premières impressions sont importantes ! Arriver à l’heure à l’entretien est une preuve de votre professionnalisme. Essayez d’arriver au moins 10-15 minutes à l’avance.

Attention au langage corporel !

Vous avez envie de faire la meilleure impression possible, alors faites attention à l’image que vous donnez de vous-même !

  • Soyez poli(e) et souriant(e) avec tout le monde, y compris à la réception !
  • Saluez vos interlocuteurs avec un sourire et une poignée de main ferme. Regardez-les dans les yeux et utilisez leur nom lorsque vous vous adressez à eux.
  • Asseyez-vous droit.
  • Ne vous balancez pas sur votre chaise, ne jouez pas avec vos mains, vos cheveux, votre crayon, vos lunettes !
  • Évitez également d’avoir les bras croisés ou de vous pencher en arrière : ces attitudes peuvent être vues comme de la défensive….

Tous les employeurs ne poseront pas les mêmes questions, mais de nombreuses questions sont standards et seront utilisées dans la plupart des entretiens.

Soyez prêt à répondre aux questions suivantes :

  • Présentez-vous ? Racontez-moi un peu sur votre parcours !
  • Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce poste ?
  • Quelles expériences font de vous le meilleur candidat pour ce poste ?
  • Quelles sont vos forces ? Vos faiblesses ?
  • Dites-nous plus sur votre intérêt pour le secteur ?
  • Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?
  • En quoi ce poste s’inscrit dans vos plans futurs ?
  • Quelles sont vos plus grandes faiblesses sur le plan professionnel ?
  • Selon vous, quelle est la plus grande difficulté que rencontre ce secteur actuellement?
  • Décrivez-moi le projet le plus difficile/complexe sur lequel vous avez été amené à travailler !
  • Qu’est-ce qui vous différencie des autres candidats ?
  • Avez-vous des questions ? Pour plus de questions (voir en bas de la page)

Structurez vos réponses

Il est important de fournir des réponses concises et claires aux questions situationnelles et comportementales afin de vous assurer de ne pas dévier ou perdre l’attention de l’intervieweur.

La méthode STAR peut vous aider à construire vos réponses de manière descriptive et organisée qui met en évidence les aspects les plus importants de la situation ou de l’expérience. Notez quelques exemples liés à votre expérience qui utilisent la méthode STAR lorsque vous préparez pour un entretien.

S / T – Situation ou tâche

Décrivez une situation ou une tâche qui vous permettra d’illustrer vos points forts.

Quel était le problème ? Quelle était votre responsabilité pour le résoudre ? Qu’avez-vous fait pour rectifier la situation ?

A – Action

Décrivez les mesures que vous avez prises pour remédier à la situation. Comment étiez-vous impliqué ?

R – Résultat

Expliquez le résultat de votre action. La résolution doit toujours être positive !

Préparez des questions à poser à votre recruteur.

Dans la plupart des cas, les recruteurs finissent l’entretien en vous demandant si vous avez des questions pour eux. C’est une bonne occasion de réaffirmer votre intérêt et de montrer votre compréhension du poste en posant des questions intelligentes. Idéalement, ce sont des questions qui montrent que vous vous êtes déjà imaginé dans le rôle !

APRES L’ENTRETIEN

Demandez la carte de visite de vos recruteurs.

Envoyez un e-mail de remerciement dans les 24H suivant l’interview !

Cet email doit être sincère et personnalisé. Par ailleurs, c’est aussi l’occasion pour vous de réaffirmer votre intérêt pour le poste ! Cet email devrait :

• Réitérer votre intérêt pour le poste.

• Clarifier ou mettre en évidence des informations supplémentaires qui expliquent pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste.

• Mentionner un élément spécifique de l’entretien qui a retenu votre attention.

QUIZ : AUTO-EVALUEZ VOTRE PRÉPARATION A L’ENTRETIEN

  • Avez-vous revu la description du poste et mis en évidence les compétences clés ?
  • Etes-vous capable de donner des exemples qui mettent en valeur les compétences acquises au cours de chaque expérience présente sur votre CV ?
  • Avez-vous examiné le site web de l’organisation ? Avez-vous trouvé des services ou des aspects spécifiques de l’organisation ou de la structure qui pourraient vous correspondre ?
  • Etes-vous capable d’expliquer de façon claire pourquoi vous êtes intéressé(ée) parle poste et l’organisation ?
  • Pouvez-vous décrire, avec des exemples, vos trois points forts ?
  • Est-ce que vous avez préparé une liste de questions à poser à votre employeur à la fin de votre entretien ?
  • Est-ce que vous savez comment vous rendre au lieu de votre entretien ?
  • Est-ce que vous savez combien de temps il vous faut pour vous y rendre ?
  • Est-ce que vous avez préparé une tenue professionnelle/business pour votre entretien ? Est-ce que cette tenue est propre ?

SIMULATEUR D’ENTRETIEN

Vivez l’entretien côté candidat et recruteur !

Entraînez-vous à répondre à tout type de question d’un entretien de recrutement, un simple clique sur l’image pour démarrer l’entretien.

LES QUESTIONS LES PLUS POSEES LORS DES ENTRETIENS (PDF)

  • Pourquoi avez-vous choisi cette spécialité ?
  • Qu’avez-vous retiré de vos activités para universitaires ?
  • Reliez vos études et / ou votre expérience à cet emploi.
  • Parlez-moi d’un moment où vous avez fait preuve d’initiative.
  • Donnez-moi un exemple de situation où vous avez bien géré votre stress ?
  • Parlez-moi d’un moment où vous avez résolu un problème difficile.
  • Donnez-moi un exemple de situation où vous avez utilisé vos compétences analytiques ?
  • Parlez-moi d’un moment où vous avez dû organiser et planifier un grand projet.
  • Parlez-moi d’un moment où vous avez travaillé avec une personne difficile.
  •  
  • Préférez-vous travailler de manière autonome ou en équipe ?
  • Quelles caractéristiques personnelles sont nécessaires pour travailler dans ce domaine ?
  • Quelle est votre plus grande réussite ?
  • Quelle est la situation la plus difficile à laquelle vous avez été confrontées ?
  • Pourquoi pensez-vous que vous réussirez dans ce domaine ?
  • Parlez-moi d’un livre que vous avez lu récemment.
  • Pourquoi devrais-je vous embaucher ?
  • Quelles sont vos qualifications qui vous permettront de réussir sur le terrain ?
  • Décrivez la relation qui devrait exister entre un superviseur et ses subordonnés.
  • Qu’est-ce qui vous a poussé à répondre à cette annonce ?
  • Qu’est-ce qui vous motive pour ce poste ?
  • Pourquoi vous plutôt qu’un autre candidat ?
  • Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal ?
  • Qu’allez-vous nous apporter ?
  • Quelle expérience avez-vous dans ce domaine ?
  • Professionnellement parlant, quelle a été votre plus grande réussite ?
  • Quel type de difficulté avez-vous du mal à gérer ?
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